Mentoring Moments

Διαπραγμάτευση μισθού: Πώς θα το κάνεις σωστά

7+7 σημεία για ένα από τα πιο σημαντικά ζητήματα στο κομμάτι της εργασίας – νέας ή υφισταμένης Καλό «διάβασμα», αυτογνωσία και αυτοπεποίθηση. Αυτά είναι τα βασικότερα εφόδια που πρέπει να διαθέτει κανείς, όταν βρίσκεται σε διαδικασία (ανα)διαπραγμάτευσης του μισθού του, σύμφωνα με τους ειδικούς σε θέματα στρατηγικής καριέρας. Ο τρόπος με τον οποίο θέλει ένας…

Μάθε περισσότερα

Personal Branding: Όταν η εργασία εξαρτάται (και) από την εικόνα

Τα επτά βήματα για το επαγγελματικό «λίφτινγκ» που χρειάζεται ένας εργαζόμενος σήμερα Διαχρονικά και κατά κοινή ομολογία, «καλός εργαζόμενος» είναι εκείνος που τον διακρίνει η αποτελεσματικότητα, η προσαρμοστικότητα, η εντιμότητα. Σήμερα, στην εποχή της ψηφιοποιημένης κοινωνίας και του «personal branding», καίριο ρόλο για την επαγγελματική εξέλιξη σε κάθε αντικείμενο παίζει και η συνολική εικόνα του…

Μάθε περισσότερα

Έρευνα Adecco: Δυσκολίες και προκλήσεις για την επανένταξη στην αγορά εργασίας

Πώς διαμορφώνεται η Απασχολησιμότητα στη χώρα μας το 2018 – Μικρή ανάσχεση της τάσης του brain drain τον τελευταίο χρόνο – Τι ψάχνουν οι υποψήφιοι και οι εργαζόμενοι και πώς αντιλαμβάνονται την κατάσταση στην αγορά εργασίας Πτωτική τάση στην αναζήτηση εργασίας στο εξωτερικό καταγράφεται για πρώτη φορά σε έρευνα για την Απασχολησιμότητα στη χώρα…

Μάθε περισσότερα

Η διαφορετικότητα των εργαζομένων, το μεγαλύτερο «asset» για μια εταιρεία

Ο επικεφαλής του Ομίλου Adecco Ιταλίας, Ανατολικής Ευρώπης, Μέσης Ανατολής και Βόρειας Αφρικής, Sergio Picarelli, μιλά στο protothema.gr για τα «ταμπού» στους χώρους εργασίας και εξηγεί γιατί «το να είσαι «διαφορετικός», σήμερα, είναι το ζητούμενο στην αγορά εργασίας»

Περισσότερα

Στη μάχη για τον εντοπισμό ταλέντων οι επιχειρήσεις

Ψάχνουν τους καλύτερους που θα παίξουν πρωταγωνιστικό ρόλο στην ευημερία τους – Η στρατηγική για την προσέλκυση ανθρώπων υψηλών επιδόσεων - Πρώτη η Ελβετία, 43η η Ελλάδα στον ανταγωνισμό των χωρών για τα ταλέντα

Περισσότερα

Millennials: Οι leaders των αυριανών επιχειρήσεων

Τους λέμε και «Generation Y» και είναι οι high-tech νέοι που σπάνε τα ταμπού και εξελίσσονται στους μάνατζερ με τη μεγαλύτερη επιρροή στον κόσμο των επιχειρήσεων - Τι αναζητούν από την καριέρα τους - Τι μισθό παίρνουν - Σε ποιες εταιρείες επιθυμούν να εργαστούν

Περισσότερα

Ποιες είναι οι αναγκαίες δεξιότητες για τη σημερινή αγορά εργασίας; Είναι οι σύγχρονοι υποψήφιοι καλά προετοιμασμένοι για να ανταποκριθούν σε αυτές; Ποια χαρακτηριστικά των εταιρειών θεωρούν σημαντικά για την επιλογή εργοδότη;

903 εργαζόμενοι/υποψήφιοι απάντησαν σε έρευνα της Adecco Ελλάδας που πραγματοποιήθηκε με τη συνεργασία της LMG και της H+K Strategies.

Προφίλ Ερωτώμενων

37% των ανέργων αυτή τη στιγμή δηλώνουν ότι είναι εκτός αγοράς εργασίας εδώ και τουλάχιστον 12 μήνες.

7 στους 10 δηλώνουν ότι αναζητούν ενεργά εργασία.
-

1 στους 4 ερωτώμενους ήταν εκτός αγοράς εργασίας την περίοδο διεξαγωγής της έρευνας.

Συγκριτικά στοιχεία τελευταίων 3 ετών

Το ποσοστό των εργαζομένων που έχουν βρεθεί έστω και μια φορά εκτός αγοράς εργασίας εμφανίζει άνοδο σε σχέση με τα προηγούμενα 2 χρόνια

Ο χρόνος που μεσολαβεί μέχρι την εύρεση νέας θέσης εργασίας για εκείνους που βρέθηκαν εκτός αγοράς έχει αυξηθεί σε σχέση με το 2016.

Αυξημένο το ποσοστό των υποψηφίων που αναζητούν εργασία στο εξωτερικό.

Οι εργαζόμενοι πιστεύουν πως πρέπει να βελτιωθούν αρκετά οι εταιρείες για να γίνουν ελκυστικότερες στα ταλέντα. Πολλά από τα χαρακτηριστικά που θεωρούν πως είναι απαραίτητα για να είναι μια εταιρεία ελκυστική φαίνεται πως κατά τη γνώμη των εργαζομένων δεν πληρούνται από τις εταιρείες όπου εργάζονται.

Οι εργαζόμενοι στην πλειοψηφία τους πιστεύουν ότι διαθέτουν το σύνολο των ικανοτήτων & δεξιοτήτων που χρειάζονται οι σύγχρονες επιχειρήσεις.

Tο καλό εργασιακό κλίμα & η ηθική και δίκαιη αντιμετώπιση των εργαζομένων αποτελούν τα κύρια στοιχεία που αναζητούν οι υποψήφιοι από τους εργοδότες.

Οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι έχουν επίγνωση της ανάγκης για διαρκή εκπαίδευση και στην πλειοψηφία τους λαμβάνουν επιπρόσθετη επαγγελματική κατάρτιση.

Διαπραγμάτευση μισθού: Πώς θα το κάνεις σωστά

Personal Branding: Όταν η εργασία εξαρτάται (και) από την εικόνα

Έρευνα Adecco: Δυσκολίες και προκλήσεις για την επανένταξη στην αγορά εργασίας

20ρηδες και 60ρηδες στην ίδια εργασία: Διαφωνίες και… δώρα

Η διαφορετικότητα των εργαζομένων, το μεγαλύτερο «asset» για μια εταιρεία

«Freelancers» vs «μισθωτοί» εργαζόμενοι: Τα trends στην αγορά εργασίας

Στη μάχη για τον εντοπισμό ταλέντων οι επιχειρήσεις

Η «συνταγή» για ευτυχισμένους εργαζόμενους

Millennials: Οι leaders των αυριανών επιχειρήσεων

Ηγέτης γεννιέσαι ή γίνεσαι;

10 «χρυσοί» κανόνες για ελκυστικά προφίλ στα social media που θα σου «δώσουν» δουλειά

Συνέντευξη για εργασία: Τα «κλειδιά» για να ξεχωρίσεις

Οι πρώτοι έξι μήνες σε νέα δουλειά: Τι να προσέξεις για να μείνεις

Απειλούν τα ρομπότ τις θέσεις εργασίας;

Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα | 2017

Προφίλ Ερωτώμενων

Οι άνεργοι φαίνεται να χρειάζονται περισσότερο χρόνο για την επανατοποθέτησή τους στην αγορά εργασίας σε σχέση με το πρόσφατο παρελθόν

Οι νέοι πιστεύουν ότι η ακαδημαϊκή εκπαίδευση δεν είναι επαρκώς συνδεδεμένη με την αγορά εργασίας.